您好，关于您提出的“签了离职交接表是否算正式离职”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，离职交接表的签署是离职流程中的一个重要环节。它通常用于记录劳动者对工作财物的归还及流转情况，确保劳动者离职后的职场工作能够有序衔接。签署离职交接表，意味着您已经按照双方约定，完成了工作交接的相关手续。

然而，签署离职交接表并不直接等同于正式离职。正式离职的判定，还需要结合您是否已经满足了法律规定的离职条件，以及是否已经完成了所有离职相关的手续。

1. 法律规定的离职条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职的基本法律条件。
   • 如果您已经满足了这一条件，并且用人单位没有提出异议或要求您继续履行合同，那么您就有权在通知期满后离职。

2. 离职相关手续的完成：

   • 除了签署离职交接表外，您还需要确保用人单位已经为您出具了离职证明，并在十五日内为您办理了档案和社会保险关系转移手续。
   • 离职证明是证明您与用人单位已经解除劳动关系的重要文件，而档案和社会保险关系的转移则是您未来就业和享受社会保障待遇的基础。

3. 离职交接表中的“无任何争议”条款：

   • 需要注意的是，有些离职交接表中可能包含“无任何争议”等格式条款。这类条款的效力需要根据具体情况进行认定。
   • 如果该条款是用人单位单方制定的，并未经过与您的协商议定程序，且其目的是为了免除自己的法定责任、排除您的权利，那么该条款可能被视为无效。
   • 因此，在签署离职交接表时，您需要仔细阅读其中的条款，特别是关于争议解决的条款，确保自己的权益不受侵害。

综合以上分析，签署离职交接表是离职流程中的一个重要步骤，但它并不直接等同于正式离职。要判定是否正式离职，还需要结合您是否已经满足了法律规定的离职条件，以及是否已经完成了所有离职相关的手续。同时，在签署离职交接表时，您也需要仔细阅读其中的条款，确保自己的权益得到保障。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。