离职交接未完，不算正式离职。下面我详细为你解释一下：
法律层面分析
劳动关系的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或在符合法定情形时单方解除。劳动者提前通知用人单位后，从法律角度看，劳动关系即解除，但这只是离职的开始。
- 法律的另一项规定指出，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并办理相关手续，同时劳动者也需按约定办理工作交接。这表明，离职交接是劳动合同解除后的一个重要环节。
权利义务的延续：
- 在离职交接期间，双方的一些权利义务依然存续。劳动者需妥善交接工作，用人单位则需根据规定支付相应费用。若未完成交接，双方均可能面临法律责任。
公司规章制度层面分析
公司规定的影响：
- 不同公司对离职交接的程序和要求不同。有些公司规定，交接完成后才视为正式离职；而有些则在员工提交离职申请并获批后即视为离职，但交接仍需完成。
- 公司规定应合理合法，不能侵犯员工的合法权益。
离职交接的重要性与后果：
- 离职交接对于确保工作平稳过渡至关重要。未完成交接可能导致公司损失，并使员工面临法律责任，如影响工资、奖金的领取，社会保险和公积金的转移等。
如何正确办理离职手续
为确保离职过程的顺利进行，你应按照以下步骤办理离职手续：
- 与领导沟通协商，表达离职意愿并获得批准。
- 提交离职申请表，并由人事部门审批。
- 与其他同事详细交接相关工作，确保工作平稳过渡。
- 在人事部门完成离职手续的办理，包括开具离职证明等。
- 确保公司开具离职证明，以作为后续就业或办理相关事务的依据。
综上所述，离职交接的完成是判断你是否正式离职的重要依据。为保障双方权益，你应严格按照法律规定和公司规章制度办理离职手续。如果你在此过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。