您好，关于您提出的“离职发离职交接算离职申请么”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，离职交接并不等同于离职申请。离职申请是劳动者向用人单位明确表达其希望解除劳动合同意愿的正式文件，它标志着劳动者主动提出离职的意向。而离职交接，则是在劳动者提出离职申请并得到用人单位同意后，双方进行工作、物品、资料等交接的过程，它是离职流程中的一个重要环节，但并非离职申请本身。

接下来，我们进一步分析离职申请的法律效果和离职交接的作用：

1. 离职申请的法律效果：

   • 劳动者提出离职申请后，若用人单位同意，则双方劳动合同自用人单位同意之日起解除。
   • 离职申请一旦提出并得到用人单位确认，通常具有不可撤销性（除非双方另有约定或存在法定撤销情形）。

2. 离职交接的作用：

   • 确保工作的连续性和稳定性，避免因人员变动导致的工作中断或失误。
   • 保障用人单位和劳动者的合法权益，如工作资料的完整移交、物品的归还等。
   • 为双方后续可能涉及的纠纷提供明确的交接记录和证据。

结合您提供的参考信息中的案例，我们可以看到，劳动者提出离职申请并得到用人单位同意后，双方会进行离职交接。但在这个案例中，劳动者在交接后很快反悔并希望重新入职，这引发了关于是否实际离职的争议。法院在判决时，综合考虑了劳动者提出离职申请后的实际行为、用人单位的回应以及双方后续的劳动关系状态等因素，最终认定劳动者并未实际离职。

因此，对于您的问题：离职发离职交接并不算作离职申请。离职交接是离职流程中的一个后续环节，它发生在离职申请得到用人单位同意之后。如果您希望离职，应当首先向用人单位提交正式的离职申请，并在得到同意后，按照双方约定的时间和方式进行离职交接。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。