协商离职申请在本质上可以视为一种申请离职的方式，但具体是否算作“申请离职”需结合实际情况和双方协商结果来确定。 以下从不同角度为你详细分析：
一、协商离职申请的本质
协商离职申请是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过协商一致解除劳动合同的一种意思表示。这种申请不同于劳动者单方面提出的离职申请，因为它包含了双方的合意成分。在协商过程中，双方会就解除劳动合同的时间、补偿等关键条款进行讨论并达成一致意见。
二、协商离职申请与单方面离职申请的区别
性质不同：
- 协商离职申请：是双方合意的结果，体现了劳动者和用人单位的共同意愿。
- 单方面离职申请：是劳动者单方面的意思表示，不需要用人单位的同意即可提出（但需遵守法定预告期等规定）。
程序不同：
- 协商离职申请：通常不需要遵循严格的法定程序，只要双方达成一致意见并以书面形式确认即可。
- 单方面离职申请：劳动者需按照法定要求（如提前30日书面通知用人单位）提出申请。
后果不同：
- 协商离职申请：双方按照协商结果履行各自义务，通常不会产生额外的法律纠纷。
- 单方面离职申请：如果用人单位不同意或劳动者未遵守法定程序，可能会引发劳动争议。
三、协商离职申请是否算作“申请离职”的实际情况
如果双方已就解除劳动合同达成一致意见：
- 在这种情况下，协商离职申请可以视为一种“申请离职”的方式，因为它体现了劳动者提出离职的意愿，并且得到了用人单位的同意。
- 双方应签订书面协议明确离职日期、工作交接、经济补偿等关键条款，以保障各自权益。
如果双方尚未就解除劳动合同达成一致意见：
- 此时，协商离职申请可能只是劳动者提出的一种意向或建议，并不构成法律意义上的“申请离职”。
- 用人单位有权对劳动者的申请进行审议，并决定是否同意解除劳动合同。
四、实际操作建议
劳动者角度：
- 在提出协商离职申请前，应充分了解公司的内部规定和双方协商的可能性。
- 与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，并尽量以书面形式确认协商结果。
- 如果公司要求提交离职申请，可以在申请中注明是基于协商一致解除劳动合同，以避免产生误解。
用人单位角度：
- 对于劳动者提出的协商离职申请，应认真审议并尽快给予答复。
- 如果同意解除劳动合同，应与劳动者签订书面协议明确相关条款，并按照约定履行各自义务。
- 如果不同意解除劳动合同，应向劳动者说明理由，并尽量通过协商解决争议。
总结来说，协商离职申请在本质上可以视为一种申请离职的方式，但具体是否算作“申请离职”需结合实际情况和双方协商结果来确定。无论哪种情况，双方都应确保协商结果的明确性和书面化，以保障各自的权益。如果你在协商离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。