结论：在已经签署了协商离职协议书的情况下，通常不需要再发起个人离职申请，但具体还需根据协议书的内容和公司的离职流程来确定。

分析说明：

1. 协商离职协议书的法律效力：

   • 协商离职协议书是劳动者与用人单位就离职事宜达成的一致意见，具有法律效力。一旦双方签署，即表示双方对离职的相关事项（如离职时间、经济补偿、工作交接等）已经达成共识。

2. 个人离职申请的性质：

   • 个人离职申请通常是劳动者单方面向用人单位提出的离职意愿，是启动离职流程的一个初步步骤。但在已经签署协商离职协议书的情况下，这一步骤可能已经被协议书所涵盖或替代。

3. 具体情境下的判断：

   • 协议书内容全面：如果协商离职协议书已经详细规定了离职的所有相关事项，包括离职时间、手续办理、经济补偿等，且双方均已签字确认，那么在这种情况下，劳动者通常不需要再单独发起个人离职申请。
   • 公司离职流程要求：尽管签署了协商离职协议书，但某些公司可能仍有其内部的离职流程，要求劳动者提交个人离职申请作为流程的一部分。这种情况下，劳动者应遵循公司的流程要求，但可以在申请中注明已签署协商离职协议书的情况。
   • 协议书未涵盖所有事项：如果协商离职协议书并未涵盖所有离职相关事项，或者某些事项需要劳动者进一步确认或办理，那么劳动者可能需要根据实际情况，在发起个人离职申请的同时，补充或完善相关事项。

建议与行动：

• 审查协议书内容：首先，劳动者应仔细审查协商离职协议书的内容，确保所有离职相关事项都已得到明确和妥善的处理。
• 咨询公司人事部门：如果对公司离职流程或协议书内容有任何疑问，劳动者应及时咨询公司的人事部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
• 遵循公司流程：在了解公司离职流程后，劳动者应按照流程要求操作，如果需要提交个人离职申请，则应在申请中注明已签署协商离职协议书的情况，并附上协议书作为附件或参考。

后续法律后果说明：

• 如果劳动者已经签署了协商离职协议书，但未按照公司流程发起个人离职申请，且因此导致离职手续无法顺利办理或产生其他纠纷，劳动者可能需要根据协议书的内容和公司的规定承担相应的责任。因此，建议劳动者在签署协议书后，仍与公司保持沟通，确保离职流程的顺利进行。

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