在协商解除劳动合同的过程中，关于是否需要提交离职申请，这并非一个绝对的要求，而是要根据公司的具体规定以及双方的协商情况来综合判断。

首先，我们要明确协商解除劳动合同的本质。它是指用人单位与劳动者通过平等、自愿的协商，就解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等，达成一致意见的过程。这种解除方式的核心在于双方的合意，一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，并明确了关键条款，该协议就具有法律效力，双方都需要按照约定来履行。

接下来，我们来看离职申请的性质和作用。离职申请通常是劳动者单方面向用人单位提出离职的意思表示，它并不等同于协商解除劳动合同中的双方合意。在某些情况下，用人单位可能出于内部管理流程或档案记录的需要，会要求劳动者提交离职申请。如果公司有这样的要求，劳动者可以按照要求提交，但重要的是，在申请中要明确注明是基于协商一致解除劳动合同，这样可以避免后续可能出现的误解或纠纷。

然而，从主流观点和实践来看，协商解除劳动合同并不需要再单独提交离职申请。因为双方已经通过协商达成了共识，这种合意已经替代了劳动者单方提出辞职的情形。在这种情况下，提交离职申请可能显得多余，甚至可能引发不必要的混淆。

在实际操作中，我建议劳动者首先了解公司的具体要求。如果公司明确要求提交离职申请，那么就按照要求来提交，并在申请中明确注明是基于协商一致解除劳动合同。如果公司没有这样的要求，那么双方就可以直接签订协商解除劳动合同的协议，并明确约定解除的具体事宜。

最后，无论是否需要提交离职申请，双方都应就解除的具体事宜进行明确约定，并以书面形式予以确认。这是保障双方权益的关键步骤。如果有任何疑问或不明确之处，劳动者应及时与用人单位沟通，明确权责归属，以避免后续可能出现的纠纷。