在协商解除劳动合同的过程中，是否需要提交离职申请并不是一个绝对的要求，而是取决于公司的内部规定以及双方的协商情况。

首先，从法律的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这表明，协商解除劳动合同是法律所允许的一种方式，它强调的是双方的合意。只要双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致，并明确约定解除的时间、补偿等关键条款，该协议即具有法律效力，双方需按约履行。

其次，离职申请通常是劳动者单方面向用人单位提出离职的意思表示，与协商解除劳动合同中的双方合意有所不同。因此，在协商解除劳动合同的情况下，并不一定要求劳动者提交离职申请。然而，有些公司可能出于内部管理流程和档案记录的需要，会要求劳动者提交离职申请。在这种情况下，劳动者可以按照公司的要求提交申请，但应在申请中明确注明是基于协商一致解除劳动合同，以避免产生误解。

综上所述，协商解除劳动合同时是否需要提交离职申请并不是绝对的。劳动者应首先了解公司的具体要求，并根据实际情况进行决定。无论是否需要提交离职申请，双方都应确保协商结果的明确性和书面化，以保障各自的权益。如有任何疑问或不明确之处，劳动者应及时与用人单位沟通，明确权责归属，避免后续纠纷的发生。