针对您提出的“公司提出双方协商一致，职工是否需写离职申请”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协商一致解除劳动合同的流程：

   • 当公司与员工就解除劳动合同达成一致意见时，双方通常会签署一份关于解除劳动合同的协议。这份协议会明确解除的原因、生效日期以及经济补偿等相关事宜。
   • 在此过程中，是否需要提交离职申请，取决于双方协商的结果以及公司的具体规定。如果协商协议中已经充分涵盖了所有关键性事项，并且双方并未对是否需要提交离职申请做出明确约定，那么此时无需提交离职申请亦可。

2. 公司要求写离职申请的合法性：

   • 在合法协商、员工自愿或劳动合同有明确约定的情况下，公司要求员工写离职申请是合法的。例如，员工因个人发展规划主动与公司协商离职，并按照正常流程提交离职申请，这是合理的。
   • 然而，如果公司出于裁员、节省成本等目的，通过各种不合理手段迫使员工写离职申请，以此逃避支付经济补偿等法律责任，这种做法是不合法的。员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。

3. 员工应对建议：

   • 员工应充分了解自己的权利和义务，特别是在面对公司要求写离职申请的情况时，要判断公司的要求是否合理合法。
   • 如果员工认为公司的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如离职申请书（如果已提交）、与公司负责人的沟通记录、劳动合同等，以备日后维权所需。
   • 员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明理由。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司内部存在明确的规章制度和流程要求提交离职申请，为避免可能出现的法律纠纷，我们建议您遵循单位的规定执行。但即便如此，员工也有权要求公司就离职申请的具体要求、目的以及后续处理流程进行明确说明。

综上所述，公司提出双方协商一致时，职工是否需写离职申请，取决于双方协商的结果以及公司的具体规定。在面对此类情况时，员工应充分了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。