关于与公司协商一致离职时，离职原因应如何书写的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在与公司协商一致离职的情况下，离职原因应明确写为“经公司提出，双方协商一致解除劳动关系”，以确保能依法获得可能的经济补偿。

详细分析：

1. 明确离职提出主体的重要性：

   • 根据法律规定，如果是员工主动提出离职，公司通常无需支付经济补偿金。
   • 相反，如果是公司提出并与员工协商一致解除劳动关系，员工则有权要求公司支付相应的经济补偿。

2. 离职原因的书写方式：

   • 在离职协议中，务必明确写出“经公司提出，双方协商一致解除劳动关系”。
   • 避免使用模糊或可能产生歧义的表述，如“经双方协商一致解除”或“员工因个人原因离职”等。

3. 法律后果与权益保障：

   • 正确书写离职原因，有助于员工在后续维权时提供有力证据。
   • 如果公司未按时支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商离职过程中，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、离职协议等。
   • 如果对离职协议的条款有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，与公司协商一致离职时，离职原因应明确写为“经公司提出，双方协商一致解除劳动关系”，以确保员工能够依法维护自身权益并获得可能的经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。