在撰写与公司协商一致解除劳动合同的离职申请时，我们需要确保内容清晰、正式，并且充分表达双方协商一致的意愿，同时明确相关事宜的处理方式。以下是一份详细的离职申请撰写指南及示例：

离职申请撰写指南

1. 标题与称谓：

   • 标题应直接明了，如“协商解除劳动合同离职申请”。
   • 称谓需顶格写清申请送达的对象，例如“尊敬的[公司名称]领导”或“尊敬的[部门名称]负责人”。

2. 申请人信息：

   • 简要说明申请人的姓名、所在部门、岗位及入职时间，以便公司快速识别申请人的身份。

3. 正文内容：

   • 表明协商意愿：明确表达希望与公司协商解除劳动合同的意愿，并引用相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条）作为依据。
   • 说明协商背景：简要陈述解除劳动合同的原因，如个人职业规划调整、家庭因素、公司业务方向变化等，体现双方平等沟通、达成共识的过程。
   • 明确关键事项：
     • 离职日期：精确到具体日期，避免模糊表述。
     • 经济补偿：如涉及经济补偿，需明确补偿金额、支付方式及支付时间，确保双方无争议。
     • 工作交接：承诺在离职前妥善完成工作交接，归还公司财物，并配合办理社保、档案转移手续。
     • 其他约定：如有竞业限制、保密义务或未结清报销款等，需在申请中注明或另附协议。

4. 声明无争议：

   • 双方确认，本协议生效后，彼此不存在任何劳动争议或未了结的债权债务关系。

5. 结尾与落款：

   • 结尾表达希望对方考虑并回复的意愿，如“恳请领导考虑我的申请，并给予答复，谢谢！”。
   • 落款处需申请人签名并注明申请日期。

离职申请示例

协商解除劳动合同离职申请

尊敬的[公司名称]领导：

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，现任[部门名称]的[岗位名称]，自[入职日期]起在公司工作至今。现因[个人职业规划调整/家庭因素/公司业务方向变化等]，经与公司友好协商，一致同意依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，解除双方于[劳动合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）。

双方确认劳动关系终止日为[离职日期]。公司将按照法律规定及公司制度，向本人支付经济补偿金共计人民币[经济补偿金额]元（大写：[大写金额]），并于[支付日期]前完成支付。

本人承诺在离职前妥善完成工作交接，归还公司财物（如电脑、门禁卡等），并配合办理社保、档案转移手续。双方确认，本协议生效后，彼此不存在任何劳动争议或未了结的债权债务关系。

恳请领导考虑我的申请，并给予答复。谢谢！

此致
敬礼！

申请人签字：[申请人姓名]
日期：[申请日期]

注意事项

1. 法律依据：在申请中明确引用相关法律法规，确保申请的合法性和有效性。
2. 关键条款清晰：离职时间、经济补偿、工作交接等关键条款需明确无误，防止后续纠纷。
3. 格式规范：使用书面语言，避免口语化；打印后手写签名，确保法律效力。
4. 留存凭证：提交申请时，建议通过EMS邮寄（备注文件名称）或通过电子邮件发送扫描件并保留回执，作为协商证据。

通过遵循以上指南和示例，您可以撰写出一份清晰、正式且符合法律规定的协商解除劳动合同离职申请。如有必要，建议咨询专业律师进行审核和指导，以确保申请的合法性和有效性。