协商解除劳动合同的离职协议（或离职证明）应当包含以下核心内容，以确保双方权益并避免后续纠纷。以下是具体撰写要点和示例模板：

1. 明确双方身份及解除意愿

需写明劳动者与用人单位的全称、统一社会信用代码（或身份证号），并明确双方基于平等自愿、协商一致的原则解除劳动合同。例如：
“甲方（用人单位）：XXX公司
乙方（劳动者）：XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
双方经协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。”

2. 约定解除日期及工作交接

需明确劳动合同解除的具体日期，并要求劳动者完成工作交接、归还公司财物（如电脑、文件等）。例如：
“乙方应于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并归还甲方提供的办公设备及资料。”

3. 经济补偿或赔偿条款

若涉及经济补偿（如N、N+1等），需明确补偿金额、支付方式及时间。例如：
“甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币XX元（大写：XX元整），于XXXX年XX月XX日前支付至乙方指定账户。”
若无补偿（如劳动者主动离职），需注明“双方确认无其他经济争议”。

4. 保密及竞业限制（如有）

若劳动合同或公司制度中有保密或竞业限制条款，需在离职协议中重申或补充约定。例如：
“乙方承诺离职后继续履行保密义务，不泄露甲方商业秘密；若双方此前签订竞业限制协议，乙方应严格遵守。”

5. 社保及公积金处理

明确社保、公积金缴纳截止时间及后续手续办理责任。例如：
“甲方将为乙方缴纳社保及公积金至XXXX年XX月，后续手续由乙方自行办理。”

6. 无争议条款

需写明“双方确认不存在其他劳动争议”，避免劳动者事后主张未结清的工资、加班费等。例如：
“本协议签订后，双方就劳动关系存续期间的所有事项均无争议，乙方不得再以任何理由向甲方主张权利。”

7. 违约责任

约定若一方违反协议（如未支付补偿、未交接工作）需承担的违约责任。例如：
“若甲方未按约定支付补偿金，每逾期一日按未付金额的0.05%支付违约金；若乙方未完成交接，甲方有权暂扣最后一个月工资。”

8. 生效条款

明确协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。例如：
“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，具有同等法律效力。”

示例模板（简洁版）

离职协议  
甲方（用人单位）：XXX公司  
乙方（劳动者）：XXX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX  

双方经协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动合同，并达成如下协议：  
1. 乙方应于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，归还甲方财物；  
2. 甲方支付乙方经济补偿金人民币XX元，于XXXX年XX月XX日前支付；  
3. 双方确认无其他劳动争议，乙方不得再向甲方主张权利；  
4. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。  

甲方（盖章）：　　　　　　乙方（签字）：  
日期：XXXX年XX月XX日　　　日期：XXXX年XX月XX日  

注意事项：

• 若涉及复杂条款（如竞业限制、股权处理），建议单独签订补充协议；
  
• 协议内容需符合《劳动合同法》规定，避免免除用人单位法定责任（如未缴社保、拖欠工资）；
  
• 双方签字后，建议留存协议原件及交接清单等证据。
  

如有具体条款需要调整或补充，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供进一步建议。