协商离职条件的核心在于明确双方权利义务，避免后续纠纷，需包含离职时间、经济补偿、工作交接、保密及竞业限制等关键条款。具体撰写时，可根据双方协商结果灵活调整，以下为详细说明：

1. 离职时间与工作交接

   • 明确离职的具体日期（如“双方协商一致，乙方于XXXX年XX月XX日正式离职”），避免模糊表述。
     
   • 约定工作交接的期限、内容及责任（如“乙方需在离职前3日内完成工作交接，包括但不限于客户资料、项目文件、电子设备等，并签署交接清单”）。
     
   • 若涉及未完成项目，可约定后续配合义务（如“乙方需在离职后1个月内协助甲方完成XX项目的收尾工作，甲方按XX标准支付额外报酬”）。

2. 经济补偿与薪资结算

   • 补偿金：若协商解除劳动合同，需明确补偿金额及支付方式（如“甲方支付乙方经济补偿金XX元，于离职手续办理完毕后3个工作日内支付至乙方指定账户”）。
     
   • 薪资结算：约定工资、奖金、未休年假工资等结算方式（如“甲方支付乙方至离职日的工资XX元，及未休年假工资XX元，共计XX元，于离职次月发薪日支付”）。
     
   • 社保与公积金：明确社保、公积金缴纳截止时间及后续处理（如“甲方为乙方缴纳社保、公积金至XXXX年XX月，后续由乙方自行处理”）。

3. 保密与竞业限制

   • 保密义务：若涉及商业秘密，需约定保密期限及范围（如“乙方离职后2年内不得泄露甲方商业秘密，否则需承担XX万元违约金”）。
     
   • 竞业限制：若需限制乙方就业范围，需明确补偿标准及期限（如“乙方离职后1年内不得在XX行业从事竞争业务，甲方按月支付竞业限制补偿金XX元”）。
     
   • 注意：竞业限制需符合《劳动合同法》规定，否则可能无效。

4. 其他约定

   • 离职证明：约定甲方出具离职证明的时间及内容（如“甲方需在乙方离职后5个工作日内出具离职证明，内容需包含工作期限、职位等信息”）。
     
   • 返还财物：明确乙方需返还的财物（如“乙方需在离职前返还甲方办公电脑、门禁卡等物品，如有损坏需照价赔偿”）。
     
   • 争议解决：约定争议解决方式（如“双方因本协议产生争议，应协商解决；协商不成，提交甲方所在地法院诉讼”）。

示例条款（可根据实际情况调整）：

“经双方协商一致，乙方于XXXX年XX月XX日离职，甲方支付经济补偿金XX元、工资XX元，共计XX元，于离职手续办理完毕后3个工作日内支付。乙方需在离职前完成工作交接，并遵守保密义务2年。本协议自双方签字后生效。”

提示：协商离职条件需双方自愿，条款需合法合规。若有疑问或需进一步细化条款，可直接向我咨询，我会结合具体场景提供专业建议。