针对您提出的“离职申请双方协商一致咋写”的问题，以下是一个清晰、全面的解答：

结论前置： 离职申请双方协商一致后，应撰写一份正式的离职协议或离职确认书，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

具体撰写建议：

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“离职协议”或“离职确认书”。
   • 注明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2. 离职原因与协商一致内容：

   • 简要说明离职原因，如“因个人原因提出离职”。
   • 明确双方协商一致的内容，如离职日期、工资结算、工作交接、保密义务、竞业限制等。

3. 离职日期与工作交接：

   • 确定具体的离职日期，并说明在此日期前完成所有工作交接。
   • 交接内容应包括但不限于工作文件、客户资料、公司财产等。

4. 工资结算与福利待遇：

   • 明确离职前的工资结算方式、时间以及是否包含奖金、补贴等。
   • 说明离职后是否享有福利待遇，如年终奖、未休年假补偿等。

5. 保密义务与竞业限制：

   • 如有需要，可约定离职后的保密义务，包括不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
   • 如涉及竞业限制，应明确竞业限制的范围、期限及补偿方式。

6. 违约责任与争议解决：

   • 约定双方违反协议时应承担的违约责任。
   • 明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

7. 签字与盖章：

   • 双方当事人应在协议上签字或盖章，以确认协议的有效性。

示例模板：

离职协议

甲方（公司）：____________________ 乙方（员工）：____________________

鉴于乙方因个人原因提出离职，经双方协商一致，达成如下协议：

一、离职日期：乙方应于_年_月____日前完成所有工作交接，并正式离职。

二、工资结算：甲方应于乙方离职后____个工作日内，结算并支付乙方离职前的工资及奖金等。

三、工作交接：乙方应确保在离职前完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、客户资料、公司财产等。

四、保密义务：乙方离职后应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

五、竞业限制：如涉及竞业限制，双方应另行签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限及补偿方式。

六、违约责任：如双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

七、争议解决：本协议履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可提交至____（仲裁机构或法院）解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________ 日期：_年_月____日

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