当双方就辞职协商一致时，可以按照以下要点来撰写辞职协议或相关声明，以确保双方权益得到保障：

一、协议基本框架与内容要点

1. 双方基本信息：

   • 明确列出辞职员工（甲方）和用人单位（乙方）的名称、地址、联系方式等基本信息。

2. 辞职意愿与协商一致：

   • 甲方明确表达辞职意愿，并说明辞职是双方协商一致的结果。
   • 乙方确认同意甲方的辞职申请，并表明双方已就辞职相关事宜达成一致。

3. 辞职日期与工作交接：

   • 明确甲方的最后工作日，以及在此日期前需完成的工作交接事项。
   • 双方可约定工作交接的具体流程、时间节点和交接内容，以确保工作顺利过渡。

4. 薪资结算与福利待遇：

   • 明确甲方在辞职前的薪资结算方式、结算时间以及是否包含未休年假、奖金等福利待遇的结算。
   • 双方可就薪资结算和福利待遇的支付方式、支付时间等细节进行约定。

5. 保密义务与竞业限制：

   • 若甲方在辞职后需承担保密义务或遵守竞业限制条款，双方应明确约定保密内容、保密期限以及竞业限制的范围、期限和补偿等。

6. 违约责任与争议解决：

   • 双方可约定若一方违反协议约定应承担的违约责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。

二、示例协议文本

以下是一个简单的辞职协商一致协议的示例文本，供参考：

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辞职协商一致协议

甲方（辞职员工）：[员工姓名] 身份证号码：[身份证号码] 联系方式：[联系电话]

乙方（用人单位）：[公司名称] 地址：[公司地址] 联系方式：[公司联系电话]

鉴于甲方因个人原因提出辞职申请，且双方已就辞职相关事宜达成一致，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下协议：

一、甲方自愿提出辞职申请，乙方同意甲方的辞职申请，双方协商一致，甲方最后工作日为[具体日期]。

二、甲方应在此日期前完成所有工作交接事项，包括但不限于工作文件、资料、设备等的移交，以及未完成工作的交接和说明。

三、乙方应按照双方约定的薪资结算方式和时间，向甲方支付辞职前的薪资及未休年假、奖金等福利待遇。具体支付方式和时间为：[具体支付方式和时间]。

四、若甲方在辞职后需承担保密义务或遵守竞业限制条款，双方约定如下：

1. 保密内容：[具体保密内容]；
2. 保密期限：[具体保密期限]；
3. 竞业限制范围：[具体竞业限制范围]；
4. 竞业限制期限：[具体竞业限制期限]；
5. 竞业限制补偿：[具体补偿方式和金额]。

五、若一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

六、本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字）：[员工签字] 日期：[签字日期]

乙方（盖章）：[公司盖章] 日期：[盖章日期]

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三、注意事项

1. 协议内容合法合规：确保协议内容符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，避免出现违法条款。
2. 双方自愿签署：协议应基于双方自愿、平等、公平的原则签署，任何一方不得强迫对方签署。
3. 明确具体条款：协议中的各项条款应明确具体，避免出现模糊不清或歧义的情况。
4. 保留证据：双方签署协议后，应妥善保管协议原件或复印件，以备不时之需。

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