若您是想在双方就劳动合同变更或解除达成一致的情况下撰写辞职相关文件，核心结论是需根据达成一致的具体内容，撰写一份能清晰体现双方合意、明确权利义务的书面协议或辞职申请，以下为详细说明：
若双方就劳动合同的解除达成一致，且您是主动提出解除的一方
- 撰写辞职申请：标题可写为“辞职申请书”，在正文中首先表明自己的身份信息，如姓名、部门、岗位等。接着说明因个人原因（或其他双方认可的原因）提出辞职，明确提出辞职的日期。例如“本人[姓名]，系[公司名称][部门]员工，现因个人发展规划原因，经过慎重考虑，决定向公司提出辞职申请，辞职日期为[具体日期]”。
- 体现双方协商一致：可以补充说明“在提出辞职申请前，已与公司就劳动合同解除相关事宜进行了充分沟通和协商，双方达成一致意见”。
- 表达感谢与交接意愿：对公司给予的工作机会和培养表示感谢，同时表明会积极配合公司做好工作交接事宜，确保公司业务的正常开展。如“感谢公司一直以来对我的培养和关怀，在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将手头的工作和相关资料完整、准确地交接给接手的同事，以减少因我的离职给公司带来的不便”。
- 落款：最后由本人签字并注明日期。
若双方就劳动合同的变更（如工作内容、工作地点、薪资待遇等变更）达成一致，您因变更后的内容不符合预期而想辞职
- 撰写辞职通知（若符合法定解除情形）：标题为“辞职通知书”，在正文中先说明自己的身份信息。然后阐述双方就劳动合同变更达成一致的具体情况，以及变更后对您产生的影响，表明因这些影响导致您无法继续履行劳动合同，所以提出辞职。例如“本人[姓名]，系[公司名称][部门]员工。近期，公司与我就劳动合同的变更事宜进行了协商，双方达成一致意见，将我的工作地点变更为[新地点]，薪资待遇调整为[新薪资]。但经过慎重考虑，新工作地点距离我的居住地过远，新薪资待遇也无法满足我的生活需求，这给我的工作和生活带来了极大的不便，因此我决定依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出辞职，辞职日期为[具体日期]”。
- 强调法定权利：可以提及根据法律规定，您有权在符合法定情形时解除劳动合同，并要求公司按照规定办理相关手续和支付相应的经济补偿（如果有）。如“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司变更工作地点和薪资待遇的行为已影响到我的正常工作和生活，我据此解除劳动合同符合法律规定，希望公司能够按照规定为我办理离职手续，并支付相应的经济补偿”。
- 落款：同样由本人签字并注明日期。
若双方就劳动合同解除达成一致，且公司会给予一定的补偿或福利
- 撰写解除劳动合同协议：标题为“解除劳动合同协议书”，在协议中明确双方的基本信息，包括公司名称、法定代表人、地址，以及您的姓名、身份证号码、联系方式等。
- 详细约定解除条款：说明双方经友好协商，一致同意解除劳动合同，解除日期为[具体日期]。同时，详细列出公司给予您的补偿或福利内容，如经济补偿金的金额、支付方式和支付时间，是否提供离职证明、推荐信等。例如“双方一致同意，自[解除日期]起解除劳动合同。公司同意向乙方支付经济补偿金人民币[X]元，该补偿金将于[支付时间]以银行转账的方式支付至乙方指定的银行账户。公司还将为乙方出具离职证明，并在必要时为乙方提供推荐信”。
- 明确双方权利义务：约定您在离职后需要遵守的保密义务、竞业限制义务（如果有）等，以及公司需要为您办理的相关手续，如社保转移、档案转移等。如“乙方承诺，在离职后将继续遵守与公司签订的保密协议，不泄露公司的商业秘密和机密信息。同时，乙方同意在离职后[竞业限制期限]内，不在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。公司将在乙方办理完离职手续后，按照规定为乙方办理社保转移和档案转移手续”。
- 争议解决方式：约定双方在履行本协议过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 签字盖章：最后由双方签字（或盖章）并注明日期。
在撰写相关文件时，务必确保内容真实、准确、完整，避免使用模糊或歧义的语言。如果您对文件的具体内容或格式还有疑问，可以直接向我咨询。