结论：公司终止合同让你写辞职申请时，实际上存在概念上的混淆。若合同到期公司不续签，你无需主动写辞职申请，但可以撰写一份正式的离职通知或申请，以明确表达离职意愿并确保离职流程的顺利进行。若公司要求你以辞职形式离职以规避经济补偿，你应明确拒绝并了解自己的合法权益。

一、合同到期不续签，离职申请的撰写

若你的劳动合同即将到期，且公司明确表示不续签，你无需主动撰写辞职申请，因为辞职通常意味着你主动提出解除劳动合同。然而，为了保持职业礼仪和确保离职流程的顺畅，你可以撰写一份离职通知或申请，内容可以包括以下几个方面：

1. 标题与称谓：

   • 标题：离职通知或离职申请。
   • 称谓：顶格写明接收人，如直接上级或人力资源部负责人。

2. 正文内容：

   • 明确提及劳动合同即将到期的日期及公司决定不续签的情况。
   • 表达对公司培养和支持的感激之情。
   • 说明将积极配合工作交接，确保平稳过渡。
   • 提及离职后的联系方式，以便公司后续需要时联系。

3. 结尾：

   • 使用礼貌性用语，如“特此通知”或“特此申请，望予批准”。
   • 署名与日期：右下角签署申请人姓名及申请日期。

示例：

离职通知

尊敬的[上级或人力资源部门负责人的姓名]：

您好！

我的劳动合同将于[合同到期日期]到期，经与公司沟通，公司决定不再续签。在此，我想对公司在我任职期间给予的培养和支持表示衷心的感谢。

为了确保离职过程的顺利进行，我将全力以赴完成手头的工作，并积极配合工作交接。我已经开始整理相关文件和资料，以便能够无缝地将工作移交给接手的同事。

如有任何需要我配合的地方，请随时与我联系。我的联系方式是[您的联系方式]。

特此通知。

[您的姓名]
[日期]

二、公司要求写辞职申请以规避经济补偿的情况

若公司试图通过让你写辞职申请来规避支付经济补偿的义务，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

应对策略：

1. 明确拒绝：当公司要求你写辞职申请时，你可以明确拒绝，并告知公司你了解自己的合法权益。
2. 了解经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，计算自己应得的经济补偿金额，并与公司进行协商。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 保留证据：保存所有与离职相关的文档副本，如劳动合同、离职通知、工作交接清单等，以备不时之需。
4. 寻求法律支持：若与公司就经济补偿问题无法达成一致，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。

三、离职过程中的其他注意事项

1. 工作交接：无论何种情况离职，都应确保工作交接的顺利进行，以维护自己的职业声誉和避免不必要的纠纷。
2. 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，包括离职证明的开具、社保和公积金的转移等。
3. 保护公司信息：离职后，继续遵守保密协议，不泄露公司机密信息。

总之，当公司终止合同并要求你写辞职申请时，你应明确自己的权益和立场。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。