在撰写劳动合同到期且双方意愿达成一致时的离职证明时，我们首先要明确的是，离职证明与辞职书或离职申请书在性质上略有不同。离职证明更侧重于客观陈述事实，即劳动合同到期且双方同意不再续签，同时确认员工在公司的服务期间、职位以及离职日期等关键信息。以下是一份离职证明的撰写指南及示例：
离职证明撰写指南
标题：明确标注为“离职证明”。
公司信息：包括公司名称、地址、联系方式等，以证明文件的正式性和来源。
员工信息：包括员工姓名、身份证号码、职位、入职日期和离职日期等，以准确识别员工身份和服务期间。
离职原因：简洁明了地说明离职原因，即“劳动合同到期，双方意愿达成一致，不再续签”。
工作表现与感谢（可选）：可以简要提及员工在公司的工作表现，并表达公司对员工的感谢，但这部分不是必须的，取决于公司的文化和具体需求。
证明内容确认：明确说明该证明仅用于证明员工在公司的服务期间及离职原因，不涉及其他任何法律责任或义务。
公司盖章与日期：离职证明需要加盖公司公章，并注明出具日期，以增加其法律效力。
离职证明示例
离职证明
兹证明，员工[员工姓名]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在本公司担任[职位]一职。现因劳动合同到期，双方意愿达成一致，决定不再续签劳动合同，特此证明其离职。
该员工在公司服务期间，工作认真负责，表现良好（此句为可选，根据实际情况填写）。公司对其在职期间的贡献表示感谢，并祝愿其在未来的职业生涯中取得更大的成功。
本证明仅用于证明[员工姓名]在本公司的服务期间及离职原因，不涉及其他任何法律责任或义务。
特此证明。
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系方式]
[公司公章]
[出具日期]
在撰写离职证明时，请确保所有信息的准确性和完整性，并遵循公司的相关规定和流程。如果公司有特定的离职证明模板或要求，请按照公司的模板或要求进行填写。