针对您提出的“因合同到期和员工协商离职，员工自愿签署离职单后，离职证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明撰写指南：

在员工因合同到期而自愿离职的情况下，离职证明应当包含以下关键要素，以确保其合法性和有效性：

1. 员工基本信息：

   • 姓名
   • 身份证号码

2. 工作信息：

   • 入职日期
   • 离职日期（或合同到期日期，若离职日期与合同到期日相同）
   • 担任的职位名称
   • 所在部门（可选，但有助于更详细地描述员工的工作经历）

3. 离职原因及劳动关系状态：

   • 明确指出“劳动合同于[合同到期日期]到期，到期后双方未续签，自[离职日期]起正式离职”或“劳动合同期满，双方劳动关系解除”。
   • 强调这是双方协商一致的结果，且员工是自愿签署离职单的。

4. 工作表现及交接情况（可选，但有助于提升证明的正向价值）：

   • 简要描述员工在本单位的工作表现，如“表现良好，无任何违纪违法行为”。
   • 说明工作交接已顺利完成，确保离职过程的平稳进行。

5. 单位信息及盖章：

   • 单位名称
   • 开具日期
   • 单位公章（这是离职证明合法性的重要标志）

离职证明范本：

兹证明[员工姓名]，身份证号为[身份证号码]，于[入职日期]起在本单位[部门名称]担任[职位名称]一职。劳动合同于[合同到期日期]到期，到期后双方未续签，自[离职日期]起正式离职。该员工在本单位工作期间，表现良好，无任何违纪违法行为，其工作职责履行情况良好，工作交接已顺利完成。

特此证明。

[单位名称]（盖章） 日期：[开具日期]

注意事项：

• 确保离职证明中的所有信息都是准确无误的，特别是员工的个人信息和离职日期。
• 离职证明应当由单位的人力资源管理部门或相关负责人出具，并加盖单位公章。
• 如果员工需要申请失业保险或失业津贴，离职证明中应明确说明离职原因并非出于个人主观选择，而是由于合同到期且双方未续签等非个人因素导致的就业中断。不过，在您描述的情况下，由于是员工自愿签署离职单且合同到期，这一点可能需要根据当地的具体政策来调整表述。

希望以上解答能够帮助您撰写出符合要求的离职证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。