员工合同期满自动离职的离职证明应当包含员工的基本信息、合同期限、离职原因及时间等关键内容，并由公司加盖公章。以下是具体的撰写要点及范文示例：

一. 离职证明的基本内容

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职日期等。
2. 合同期限：明确写出劳动合同的起始和终止日期。
3. 离职原因及时间：说明离职原因为“合同期满”，并注明正式的离职日期。
4. 公司信息：包括公司全称、注册地址、联系电话以及证明出具日期。
5. 加盖公章：离职证明需由公司人事部门或相关部门加盖公章，以确保其正式性和合法性。

二. 离职证明范文示例

离职证明

兹有我司员工XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日入职我公司，工作岗位为XXX，最后一份劳动合同的期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

因劳动合同期满，双方未续签，该员工于XXXX年XX月XX日自动离职，双方正式终止劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日。

本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。

单位名称（盖章）：
签收日期：XXXX年XX月XX日

三. 注意事项

• 确保所有信息准确无误，特别是姓名、身份证号、合同期限和离职日期等关键信息。
• 离职证明应使用正式的语言和格式，保持文书的严肃性。
• 如有需要，可以在离职证明中简要提及员工的工作表现或对公司的贡献（非必需）。

我建议在撰写离职证明时，务必仔细核对员工信息，确保离职证明的准确性和合规性。同时，也建议公司建立完善的离职管理制度，规范离职证明的出具流程，以避免潜在的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。