针对您提出的“员工主动离职合同到期未续约离职证明怎么写”的问题，以下是一份详细且规范的离职证明撰写指南：

离职证明撰写指南

一、标题

在页面顶部居中位置，明确标注“离职证明”四个字，以清晰表明文件的性质。

二、正文内容

1. 员工基本信息
   • 姓名：明确写出员工的全名。
   • 身份证号：提供员工的身份证号码，以确认其身份。
   • 曾任职部门及岗位：详细说明员工在本单位的工作部门和具体岗位。

示例：“[员工姓名]，身份证号[具体号码]，于本单位[部门名称]担任[岗位名称]。”

1. 工作期限
   • 入职时间：记录员工在本单位的入职日期。
   • 合同到期时间：明确劳动合同的起始和结束日期。

示例：“其与本单位签订的劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]。”

1. 离职原因
   • 说明是因合同到期，且双方（或员工/公司）决定不再续签劳动合同。

示例：“合同到期后，双方不再续签。”（若为员工主动提出不续约，可表述为“员工主动提出不再续签劳动合同”）

1. 离职日期
   • 明确写出员工正式办理离职手续的日期。

示例：“该员工于[离职日期]正式办理离职手续，与本单位解除劳动关系。”

1. 工作交接与薪资福利结算
   • 说明员工已办理完工作交接，且薪资、福利等均已结算清楚。

示例：“截至离职日，工作交接完毕，薪资、福利等均已结算清楚。”

三、公司信息与证明效力

1. 公司信息

   • 注明开具证明的单位名称，并加盖公司公章。
   • 预留公司联系电话，以便核实。

2. 证明效力

   • 可注明该证明仅用于证明员工在本单位的工作经历，避免被用于其他不当目的。

示例：“本证明仅用于证明该员工在本公司的工作经历。”

完整示例

离职证明

[员工姓名]，身份证号[具体号码]，于本单位[部门名称]担任[岗位名称]。其与本单位签订的劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]。合同到期后，[双方/员工/公司]决定不再续签劳动合同。该员工于[离职日期]正式办理离职手续，与本单位解除劳动关系。截至离职日，工作交接完毕，薪资、福利等均已结算清楚。

本证明仅用于证明该员工在本公司的工作经历。

[公司名称]（加盖公章）
联系电话：[公司联系电话]
开具日期：[开具证明的日期]

注意事项

1. 真实性：确保离职证明中的所有信息均真实无误，不得夸大或歪曲事实。
2. 规范性：遵循上述格式和要求进行填写，确保离职证明的规范性和法律效力。
3. 及时性：在员工离职后及时开具离职证明，避免延误。

希望这份指南能帮助您撰写出规范、清晰的离职证明。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。