续约过劳动合同的员工离职证明，其核心内容与普通离职证明并无本质区别，关键在于准确反映员工的在职信息及离职状态。以下是一份离职证明的示例及要点说明：

1. 离职证明示例：

离职证明

兹证明，XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我公司担任XXX（职位名称）一职，期间劳动合同经过X次续约，最后一次劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现因XXX（离职原因，如“个人原因”、“合同到期不续签”等），该员工已正式离职，与我公司解除劳动关系。

特此证明。

XXX公司（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日

1. 要点说明：

   • 员工基本信息：包括姓名、身份证号，这是确认员工身份的基本信息，必须准确无误。
   • 在职时间：明确员工在我公司的起始和结束日期，以及期间劳动合同的续约情况。这有助于反映员工的工作经历和稳定性。
   • 职位名称：说明员工在公司担任的具体职位，这有助于了解员工的工作内容和职责。
   • 离职原因：简要说明员工离职的原因，如“个人原因”、“合同到期不续签”、“公司裁员”等。这有助于了解员工离职的背景和性质。
   • 公司盖章：离职证明必须加盖公司公章，以证明其真实性和有效性。

2. 注意事项：

   • 准确性：离职证明中的所有信息必须准确无误，避免出现错误或遗漏，以免给员工或新雇主带来不必要的麻烦。
   • 客观性：离职证明应客观陈述员工的基本信息和离职事实，避免加入主观评价或情感色彩。
   • 合法性：离职证明的出具应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

如有其他关于离职证明或劳动合同续约的法律问题，欢迎直接向我咨询。