员工合同未到期自动离职时，工资结清证明需包含以下核心内容，并按照规范格式书写即可确保法律效力：

1. 证明标题与双方信息

   • 标题明确写“工资结清证明”或“离职工资结算确认书”。
     
   • 注明公司全称、员工姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保主体明确。
     

2. 离职事实与工资结算情况

   • 明确员工因“自动离职”终止劳动关系，并注明离职日期（需与实际离职时间一致）。
     
   • 详细列明工资结算项目：
     
     • 基本工资、加班费、奖金、补贴等应发项目；
       
     • 扣除项（如社保个人部分、个税、违约金等，若有）；
       
     • 最终实发金额（大写+小写，避免篡改）。
       
   • 注明“工资已全额结清，双方无未了结的经济纠纷”，避免后续争议。
     

3. 法律效力与双方确认

   • 添加条款：“本证明一式两份，双方各执一份，签字或盖章后生效。”
     
   • 需公司盖章、法定代表人或授权人签字，员工本人签字并按手印（增强证明力）。
     

示例模板：

工资结清证明  

兹证明员工【姓名】（身份证号：【】）因个人原因于【年月日】自动离职，与公司解除劳动关系。  

经双方确认，工资结算如下：  
1. 应发工资：基本工资【】元 + 加班费【】元 + 奖金【】元 = 【】元；  
2. 扣除项：社保个人部分【】元 + 个税【】元 = 【】元；  
3. 实发金额：人民币【】元（大写：【】圆整）。  

上述工资已全额支付，双方无其他经济纠纷。  

本证明一式两份，双方各执一份，签字或盖章后生效。  

公司（盖章）：________________  
法定代表人/授权人签字：________  
日期：________________  

员工签字（按手印）：________  
日期：________________  

注意事项：

• 若员工未提前30日通知离职，公司可依据《劳动合同法》第37条主张其承担损失，但需在证明中明确“工资结清不免除员工因违法离职需承担的责任”（若公司拟追责）。
  
• 避免使用“工资已结清，员工放弃其他权利”等模糊表述，防止员工反诉公司胁迫或欺诈。
  

如有其他劳动纠纷（如未签合同、未缴社保等），需结合具体情况补充条款或另行处理。可直接向我咨询具体场景下的法律风险。