员工试用期不通过离职结清工资证明，可按以下模板撰写，并附详细说明：

模板内容

离职结清工资证明

兹证明员工[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在本公司担任[具体职位]一职，处于试用期阶段。因[具体原因，如“试用期考核未通过”]，经双方协商一致，该员工于[离职日期]正式离职，并已结清所有工资及相关福利待遇。

具体结清情况如下：

1. 工资结算：该员工试用期工资为每月[具体金额]元，共计工作[具体工作月数或天数]天/月，应发工资总额为[具体金额]元。扣除[如有，需详细列出扣除项，如“个人所得税”、“社保个人部分”等]后，实发工资为[具体金额]元，已全额支付。

2. 福利待遇：[如有其他福利待遇，如“年终奖（按比例发放）”、“未休年假补偿”等，需详细列出并说明结清情况]。

3. 其他说明：[如有其他需要说明的情况，如“该员工已归还公司所有财物”、“双方无其他劳动争议”等]。

特此证明。

[公司名称]（盖章）

[日期]

详细说明

1. 基本信息准确性：

   • 确保员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期等基本信息准确无误，这是证明文件有效性的基础。

2. 离职原因明确性：

   • 明确离职原因，如“试用期考核未通过”，并确保该原因符合公司规章制度及法律法规要求，避免模糊或歧义性表述。

3. 工资结算详细性：

   • 详细列出工资结算情况，包括试用期工资标准、工作天数/月数、应发工资总额、扣除项及实发工资等，确保透明、公正。

4. 福利待遇完整性：

   • 如有其他福利待遇，如年终奖、未休年假补偿等，也需详细列出并说明结清情况，避免遗漏或纠纷。

5. 公司盖章与日期：

   • 证明文件需加盖公司公章，并注明日期，以证明其正式性和有效性。

6. 法律合规性：

   • 确保整个证明文件的内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免违法条款或表述。

在撰写此类证明文件时，务必确保所有信息的准确性和完整性，以维护公司和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。