针对您提出的“试用期员工试用期不合格怎么写离职证明”的问题，这实际上涉及到了两个核心环节：一是如何判定试用期员工不合格，二是如何撰写离职证明（在此情境下，更准确地说，是试用期不合格的辞退通知书，因为离职证明通常用于员工主动离职或合同到期不续签等情形，而试用期不合格属于用人单位解除劳动合同的情况）。以下我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。
一、试用期员工不合格的判定
在判定试用期员工是否合格时，用人单位应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”。这要求用人单位：
明确录用条件：在员工入职时，应通过岗位说明书、劳动合同或其他书面形式，明确告知员工该岗位的录用条件，包括但不限于工作技能、工作经验、工作态度、团队协作能力等。
定期考核评估：在试用期内，用人单位应按照既定的考核标准，对员工的工作表现进行定期评估，并保留详细的考核记录。这些记录应包含具体的工作任务、完成情况、考核结果以及员工签字确认等。
提供培训与辅导：如果员工在试用期内表现不佳，用人单位应提供必要的培训和辅导，帮助员工提升工作能力，以达到岗位要求。
综合评估决定：在试用期结束前，用人单位应综合员工的考核记录、工作表现以及培训辅导情况，做出是否合格的决定。
二、试用期不合格辞退通知书的撰写
当用人单位决定因试用期不合格而解除与员工的劳动合同时，应撰写一份正式的试用期不合格辞退通知书。以下是一个撰写示例及要点说明：
[公司名称]试用期不合格辞退通知书
致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
岗位：[具体岗位名称]
入职日期：[具体入职日期]
本公司[公司名称]，鉴于您在试用期间（[试用期起止日期]）的工作表现及考核情况，经过慎重评估与讨论，遗憾地通知您未能达到该岗位的工作要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定，即“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，公司决定于[辞退生效日期]正式解除与您签订的劳动合同。
一、工作表现与不符合情况说明
在试用期间，您主要承担了[具体工作内容或项目]等工作任务。然而，经过部门主管及人力资源部门的综合评估，发现您在以下方面存在明显不足，未能达到岗位说明书及公司规定的合格标准：
工作技能方面：[具体描述员工在技能上的不足，如操作不熟练、错误率高等，并提供具体事例或数据支持]。
工作态度方面：[具体描述员工在工作态度上的问题，如缺乏责任心、主动性不足等，并提供具体事例或观察记录]。
团队协作方面：[如果适用，描述员工在团队协作中的不足，如沟通不畅、合作不积极等，并提供具体事例或团队反馈]。
尽管公司提供了必要的培训和支持，但您的表现仍未得到显著改善。
二、离职手续与后续事宜
请您在收到本通知书后[具体时间，如3日内]内，到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资等。
离职时，请确保所有工作资料完整无损，并积极配合相关部门完成交接工作。
公司将按照相关法律法规的规定，为您结算试用期间的工资及可能涉及的其他费用（如加班费、奖金等）。支付时间为[工资发放日期]，支付方式为[支付方式，如银行转账]。
请注意，离职后您需要遵守与公司签订的相关协议中的保密条款及竞业限制条款（如有）。
三、员工申诉权利
若您对辞退决定有异议，可在接到本通知之日起[X个工作日内，如5个工作日内]，向公司人力资源部门提出书面申诉。我们将认真听取您的意见，并进行复核。
此致
敬礼！
[公司名称]
[日期]
（盖章）
三、注意事项
保持正式性与客观性：在撰写辞退通知书时，应使用正式的语言和格式，避免情绪化或主观性的表述。所有陈述应基于事实，并提供具体的证据支持。
确保合法性与合规性：严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保辞退决定的合法性和正当性。在辞退过程中，应提前通知员工，并提供申诉机会。
个性化调整：根据公司的实际情况、员工的实际表现以及相关法律法规进行适当调整，确保辞退通知书中的内容准确无误，符合法律法规的要求。
妥善送达：辞退通知书应通过正式的方式送达员工，如EMS快递、电子邮件（需确保员工已确认接收）或当面签收等，并保留送达凭证。
希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解如何处理试用期员工不合格的情况，并撰写一份合法、合规的试用期不合格辞退通知书。