针对您提出的“试用期不符合录用标准离职证明如何写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面文件，它必须确保内容的准确性、正式性，并严格符合法律法规的要求。在书写试用期不符合录用标准的离职证明时，我们应遵循以下要点：

书写要点

1. 标题：明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置，以彰显其正式性。

2. 主体信息：

   • 必须包含劳动者的姓名、性别、身份证号码，这些信息是确认劳动者身份的关键。
   • 还需注明所在部门、职位，以便清晰了解劳动者在公司中的具体角色。

3. 入职与离职时间：

   • 明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期，确保时间线的清晰准确，这是判断劳动关系存续期间的重要依据。

4. 离职原因：

   • 在此情况下，离职原因应表述为“因试用期不符合录用标准”。这一表述既客观又直接，符合实际情况。
   • 避免使用模糊或带有主观色彩的语言，如“表现不佳”等，以免引发不必要的争议。

5. 工作表现评价（可选，但在此情况下建议简要提及）：

   • 可以简短提及劳动者在试用期内的具体不符合录用标准的表现，如“未能达到岗位要求的业绩指标”或“缺乏必要的专业技能”等。
   • 保持客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言，尊重劳动者的尊严和权益。

6. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人，这些信息有助于劳动者在需要时与公司取得联系。
   • 最后加盖公司公章或人事部门章，以增加离职证明的法律效力。

示例模板

离职证明

兹有员工_______（员工姓名），性别_______，身份证号码为_____________，自____年____月____日起至____年____月____日，在我公司_______（公司名称）担任_______（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，经考核评估，_______（员工姓名）未能达到该岗位的录用标准，具体表现为_______（如：未能完成规定的业绩指标、缺乏必要的专业技能等）。因此，根据双方签订的劳动合同及公司相关规定，于____年____月____日向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，_______（员工姓名）与公司的劳动关系已于____年____月____日正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均符合相关法律法规及公司规定，无任何未尽事宜或争议。

特此证明。

公司名称：__________
公司地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
日期：____年____月____日

（公司公章/人事部门章）

注意事项

• 内容真实准确：离职证明上的所有信息必须真实可靠，特别是关于离职原因和工作表现的评价，任何虚假内容都可能引发法律风险。
• 表述客观公正：在描述劳动者不符合录用标准的表现时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。
• 法律合规性：确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除和离职证明出具的相关规定。
• 及时交付：用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，以便其办理后续相关事宜，如就业登记、社保转移等。
• 妥善保管存根：用人单位应妥善保管离职证明的存根，以备不时之需，如应对可能的劳动争议或法律诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。