针对您提出的“试用期不符合录用条件，离职证明如何开具”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位仍然有义务为其开具离职证明。离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。
一、离职证明的开具要求
及时性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即出具离职证明。这意味着，一旦您确定员工因不符合录用条件而解除劳动合同，就应当立即为其开具离职证明，不得拖延。
内容合法合规：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息应当真实、准确，不得包含任何对劳动者再就业不利的内容，如“违反诚实信用原则”等主观评价。
不得附加条件：用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。离职证明的开具是用人单位的法定义务，与离职交接等事项无关。
二、试用期不符合录用条件的具体操作
明确录用条件：在试用期开始前，用人单位应当制定合法、明确、具体、可操作的录用条件，并向劳动者明示或告知。这些条件应当符合法律法规的规定，不得包含任何歧视性内容。
举证证明不符合录用条件：如果用人单位依据“在试用期间被证明不符合录用条件”来解除劳动合同，那么必须提供充分的证据来证明这一点。这些证据可以包括员工的绩效考核表、出勤考核表、客户对员工的投诉意见等。
在试用期内作出决定：用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定，并及时送达劳动者。如果决定解除劳动合同，就应当立即为其开具离职证明。
三、离职证明的具体内容示例
离职证明应当包含以下内容：
“兹证明XXX（员工姓名）自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我单位担任XX岗位工作，因在试用期内被证明不符合录用条件，双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。特此证明。”
综上所述，即使员工在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位仍然应当及时、合法合规地为其开具离职证明，并不得附加任何条件。希望这些解答能够帮助您更好地处理相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。