针对您提出的“未通过试用期的员工离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论员工是否通过试用期，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为其开具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是劳动者的合法权益。

离职证明的内容

离职证明应当包含以下关键要素，以确保其完整性和有效性：

1. 劳动合同期限：明确员工与用人单位签订的劳动合同的起始和结束日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：具体说明劳动合同是何时被解除或终止的。
3. 工作岗位：指出员工在用人单位所担任的具体职位。
4. 在本单位的工作年限：记录员工在用人单位工作的总时长。

法律并未要求离职证明中必须写明离职原因，因此，在开具离职证明时，无需对离职原因进行具体描述。

开具离职证明的时限

用人单位应当在解除或终止劳动合同的同时开具离职证明。如果员工已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式告知其领取离职证明。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

特殊情况处理

1. 员工未办理离职交接：这并不构成用人单位不出具离职证明的理由。即使员工未完成离职交接，用人单位仍需按照法律规定为其开具离职证明。
2. 员工要求提前离职：如果员工在试用期内希望提前离职，只需提前三日通知用人单位即可。用人单位不得以此为由拒绝开具离职证明或克扣员工工资。

法律后果

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，将可能面临劳动行政部门的责令改正，并需承担给劳动者造成的损害赔偿责任。这包括但不限于劳动者的失业待遇损失和求职受阻产生的工资损失。

实际操作建议

1. 及时开具：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时或尽快开具离职证明，以避免不必要的法律纠纷。
2. 内容准确：确保离职证明中的信息准确无误，特别是劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等关键要素。
3. 签收记录：向劳动者出具离职证明后，务必要求其签收并保留签收记录，以证明用人单位已履行了出具离职证明的义务。

综上所述，未通过试用期的员工离职时，用人单位仍需按照法律规定为其开具离职证明，并确保离职证明的内容准确、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或劳动行政部门。