关于您提出的“试用期没过要开离职证明吗”的问题，这是一个涉及劳动法规和职场流程的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，即使试用期没过，劳动者在离职时也有权要求用人单位开具离职证明。离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明，它证明了劳动者在该单位的工作经历以及离职的事实。这份证明对于劳动者后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。
从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款并没有区分试用期和正式期，因此，无论劳动者是否处于试用期，只要与用人单位解除了劳动关系，用人单位都有义务开具离职证明。
如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的需求和法律依据，争取用人单位的理解和配合。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位开具离职证明。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，即使试用期没过，劳动者在离职时也有权要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，劳动者可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。