没过试用期离职，您同样有权获得离职证明。

首先，我们要明确离职证明的作用。离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的法定凭证，它证明了劳动者与原单位已经不存在劳动关系，这对于劳动者在新单位入职时证明自己的工作经历和背景是非常重要的。同时，离职证明也是办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时可能需要的材料。

接下来，我们针对“没过试用期离职”这一具体情况进行分析。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间，但在这个期间内，劳动者同样享有作为员工的各项权利，包括获得离职证明的权利。无论是因为个人原因还是用人单位原因导致试用期未满就离职，劳动者都有权要求原用人单位出具离职证明。

如果原用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己的需求和法律依据，争取获得离职证明。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助解决问题。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。同时，离职证明上不应记载对劳动者不利的事项，如严重违反公司规章制度等负面信息。

综上所述，没过试用期离职的劳动者同样有权获得离职证明，并且可以通过合法途径维护自己的这一权利。