您好，针对您提出的“试用期未通过是否需要给开具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您：即使试用期未通过，用人单位也应当为您开具离职证明。

首先，我们要明确离职证明的法律作用。离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的一份书面证明。它不仅是劳动者与上一家公司劳动关系终结的明确证据，也是劳动者转移社保、申领失业保险金以及入职新单位的重要证明和必要材料。

接下来，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。这一规定并没有区分试用期和正式期，因此，无论您是处于试用期还是正式期，只要与用人单位解除了劳动关系，用人单位都应当为您开具离职证明。

此外，如果用人单位拒绝为您开具离职证明，还可能会给您带来不必要的损失。比如，您可能因为无法提供离职证明而无法成功入职新单位，或者因为未在规定期限内提交离职证明而被新单位解聘。在这种情况下，如果劳动者能提交证据证明原用人单位存在过错，且与其无法就业或失业有直接的因果关系，并存在直接经济损失的，原用人单位是需要承担赔偿责任的。

因此，我建议您在试用期未通过后，如果用人单位没有主动为您开具离职证明，您可以主动向用人单位提出开具离职证明的要求。如果用人单位拒绝开具或者拖延开具，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助，或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位为您出具离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。