您好，关于您提出的“试用期没过是否需要开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是否处于试用期，当劳动合同被解除或终止时，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

具体来说，如果您在试用期内因为某些原因未能通过考核，或者您主动提出离职，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位（试用期提前三日通知），那么用人单位就应当在解除劳动合同时为您出具离职证明。

离职证明是劳动者与新用人单位建立劳动关系时的重要凭证，它证明了您与前用人单位的劳动关系已经解除或终止，以及您在前用人单位的工作年限、工作岗位等信息。如果用人单位拒绝为您开具离职证明，或者开具的离职证明不符合法律规定，那么您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能因此获得相应的赔偿。

此外，我还想提醒您的是，无论是否处于试用期，只要您与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位就应当支付您相应的工资。如果用人单位未支付工资或者克扣工资，您同样有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没过同样需要开离职证明，这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。