您好，关于您提出的“试用期离职是否要开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是处于试用期还是正式员工阶段，当您与用人单位解除劳动合同时，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。

具体来说，如果您在试用期内决定离职，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，您有权要求用人单位出具离职证明。这份离职证明应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位以及您在本单位的工作年限等，这些信息对于您未来求职或办理相关手续都是非常重要的。

此外，用人单位还应当在解除劳动合同时，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这是用人单位的另一项法定义务，也是保障您权益的重要措施。

如果用人单位拒绝为您出具离职证明或办理相关手续，您有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。根据法律规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

因此，无论您是处于试用期还是正式员工阶段，离职时都有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关手续。这是您的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。