针对您提出的“试用期不过，公司怎么开证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当员工在试用期未能通过考核，公司需要为其开具离职证明时，应遵循以下步骤和注意事项：
一、证明内容应包含的关键信息
- 劳动者基本信息：包括姓名、身份证号等，以确认证明对象的身份。
- 入职与离职日期：明确记录员工的入职日期和试用期截止日期（即离职日期），以界定其在职时间。
- 离职原因：在证明中明确注明“试用期不合格”作为离职原因，这是证明的核心内容。
二、开具证明的流程与责任部门
- 责任部门：通常由公司的人力资源部门或负责考勤、档案管理的部门负责开具离职证明。
- 开具时机：应在劳动者离职时及时开具，避免延误。
三、证明的真实性与有效性保障
- 加盖公章：证明需加盖单位公章，以确保其真实性和法律效力。
- 信息准确无误：开具时应仔细核对各项信息，避免因错误信息给劳动者后续求职等带来不便。
四、后续处理与记录保存
- 劳动者异议处理：若劳动者对离职证明内容有异议，公司应进行核实并协商修改，以维护双方权益。
- 记录保存：按照相关法律法规要求，妥善保存开具离职证明的记录，以备可能的查询或法律纠纷。
五、实际操作建议
- 制定标准模板：公司可以制定一份标准的试用期不合格离职证明模板，明确各项内容的位置和格式，以提高开具效率。
- 培训相关人员：对负责开具离职证明的人员进行培训，确保其了解开具证明的流程和注意事项。
- 建立反馈机制：设立一个反馈渠道，让劳动者在收到证明后能够及时反馈问题或提出异议，以便公司及时处理。
综上所述，公司为试用期不合格的员工开具离职证明时，应确保证明内容完整、真实有效，并遵循相关法律法规和公司规章制度。这样不仅能维护劳动者的权益，也能降低公司的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。