试用期公司不开工作证明的情况，确实可能给劳动者带来一些不便。不过，首先我们要明确的是，试用期公司并没有法定的义务必须为劳动者开工作证明。但即便如此，劳动者仍然有权要求公司出具相关的工作证明，以便在后续就业或办理其他事务时使用。

劳动者可以采取的措施

1. 与公司沟通：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你需要工作证明的原因，并请求他们为你出具一份。很多时候，通过友好的沟通，问题是可以得到解决的。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，看看是否有关于工作证明出具的具体规定。如果公司有相关规定，你可以按照规定的流程去申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝出具工作证明，并且你确实需要这份证明来维护自己的权益，那么你可以考虑寻求法律援助。虽然试用期公司没有法定义务出具工作证明，但如果你的权益因此受到了侵害，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 备选方案：

   • 如果公司确实不出具工作证明，你也可以考虑通过其他方式来证明你的工作经历。比如，你可以保存好与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等，这些都可以作为你工作经历的证明。

法律建议

虽然试用期公司没有法定的义务必须为劳动者开工作证明，但劳动者在求职过程中，有权要求用人单位提供必要的证明文件以维护自己的合法权益。如果公司拒绝出具工作证明，并且你因此遭受了损失，你可以考虑通过法律途径来追究公司的责任。

总的来说，虽然试用期公司不开工作证明并不违法，但劳动者仍然有权要求公司出具相关证明。如果公司拒绝出具，劳动者可以通过沟通、了解公司政策、寻求法律援助或采取备选方案来解决问题。如果你在这个过程中遇到了任何法律问题，都可以直接向我咨询。