单位不给开试用期合格证明，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。

一. 单位应当开具试用期合格证明

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。虽然此条款未直接提及试用期合格证明，但试用期作为劳动合同的一部分，其合格证明也应视为劳动合同相关的重要文件。
• 实例说明：就如同学生毕业需要学校开具毕业证书一样，劳动者试用期结束，用人单位应当出具相应的合格证明，以证明劳动者在试用期的表现。

二. 劳动者如何应对单位不开具证明

1. 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达需要试用期合格证明的需求，并了解单位拒绝开具的具体原因。
2. 向劳动监察部门投诉：如果单位无正当理由拒绝开具试用期合格证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁：若沟通无果，劳动者还可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具试用期合格证明。在劳动仲裁过程中，单位负有举证责任，需要证明其拒绝开具证明的合理性。

三. 律师建议

• 保留证据：劳动者在试用期期间应尽可能保留与单位的工作沟通记录、工作成果等证据，以备不时之需。
• 及时维权：面对单位的不合理行为，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免拖延导致问题复杂化。

我建议，你可以先尝试与单位进行沟通，明确表达你的需求。如果单位拒绝开具，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。