针对您提出的“试用期不合格单位开什么证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期中，如果单位认为您不符合录用条件并决定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向您出具一份解除或终止劳动合同的书面证明。这份证明是单位必须提供的法定文件，它对于您后续的职业发展和权益保障具有重要意义。

一、证明的内容

这份书面证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确您与单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除/终止原因：具体说明解除或终止劳动合同的原因，即您在试用期间被证明不符合录用条件。
3. 工作年限：虽然试用期通常较短，但如果有必要，也可以注明您在单位的工作年限（尽管在试用期内可能只有几个月）。

二、证明的作用

1. 作为离职的官方文件：这份证明是您离职的官方记录，可以证明您与单位之间的劳动关系已经解除或终止。
2. 便于后续求职：在您寻找新的工作时，这份证明可以作为您工作经验的一部分，向新雇主展示您的工作经历和离职原因。
3. 维护个人权益：如果单位未按规定出具证明，或者证明内容不实，您有权向劳动行政部门投诉，并要求单位承担相应的法律责任。

三、单位的义务

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，单位不仅需要出具证明，还需要协助您完成相关的离职手续。

四、您的权益

如果单位拒绝出具证明，或者出具的证明内容不实，您有权采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动行政部门反映情况，要求单位出具符合规定的证明。
2. 申请劳动仲裁：如果单位的行为给您造成了损害，您还可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。

五、建议

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职时主动要求单位出具书面证明，并仔细核对证明内容是否准确无误。如果单位拒绝或拖延出具证明，您可以及时咨询法律专业人士或向劳动行政部门寻求帮助。

总之，试用期不合格时，单位需要向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，这是单位的法定义务，也是您维护个人权益的重要依据。希望以上解答能够对您有所帮助。