当员工在试用期不通过时，用人单位若决定解除劳动合同，应当为员工出具相应的证明文件，并确保整个流程合法合规。以下是对此问题的详细解答：
一、应出具的证明文件
《试用期解除劳动合同通知书》：
- 这是最直接且必要的证明文件，应明确写明解除劳动合同的原因（即员工在试用期内不符合录用条件）、解除日期以及双方的权利义务等。
- 通知书应加盖用人单位公章，并由负责人签字，以确保其法律效力。
员工考核记录或评估报告（如有）：
- 如果用人单位在试用期内对员工进行了考核或评估，并据此认为员工不符合录用条件，那么应将考核记录或评估报告作为附件附在通知书后，以证明解除劳动合同的合理性。
- 考核记录或评估报告应详细、客观，并包含具体的考核标准、考核结果以及员工不符合哪些录用条件的具体说明。
其他相关证明材料（根据实际情况提供）：
- 如员工存在违反公司规章制度、提供虚假信息等行为，用人单位可提供相应的证据材料，如监控录像、聊天记录、虚假证件等，以支持其解除劳动合同的决定。
二、注意事项
确保解除劳动合同的合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明员工在试用期内不符合录用条件。否则，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。
- 解除劳动合同的决定应在试用期内作出，并明确告知员工。若超过试用期，则不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
遵循法定程序：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知员工（尽管试用期解除通常无需提前通知，但具体应参照当地法律法规和公司规章制度）、办理离职手续等。
- 确保解除劳动合同的过程公开、透明，避免引起不必要的纠纷。
保护员工权益：
- 在解除劳动合同时，用人单位应尊重员工的合法权益，如支付应得的工资、奖金、福利等。
- 如员工对解除劳动合同的决定有异议，用人单位应提供合理的解释和证据，并鼓励员工通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，当员工在试用期不通过时，用人单位应为其出具《试用期解除劳动合同通知书》及相关证明材料，并确保整个流程合法合规、公开透明。同时，用人单位也应尊重员工的合法权益，避免引起不必要的纠纷。