针对您提出的“试用期不通过是否要出离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

试用期不通过，用人单位同样需要出具离职证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动者是处于试用期还是正式聘用期，当劳动合同被解除或终止时，用人单位都有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够顺利地办理相关手续，如入职新单位、办理社保转移等。

离职证明应包含的要素：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的工作经历。

用人单位开具离职证明的时限规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，用人单位在试用期不通过的情况下，也需要在规定的时间内为劳动者出具离职证明。

如果用人单位拒开离职证明：

如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，因未及时取得离职证明导致劳动者无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘等情形，用人单位都可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期不通过时，用人单位同样需要为劳动者出具离职证明，并且需要在规定的时间内完成。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。