当公司在试用期内认为员工不合格并决定解除劳动合同时，应当向员工发出正式的《试用期解除劳动合同通知书》。这份通知书是公司解除与员工劳动关系的重要法律文件，必须确保内容清晰、准确，并符合相关法律法规的要求。

以下是一份《试用期解除劳动合同通知书》的示例内容，供您参考：

试用期解除劳动合同通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据您与公司签订的劳动合同及公司相关规定，您于[入职日期]起进入公司[部门名称]担任[职位名称]，试用期为[试用期时长]。在试用期内，公司对您进行了全面的考核与评估。

经考核，公司认为您在以下方面未能达到公司的录用条件：[具体列出不符合录用条件的情况，如工作能力、工作态度、团队协作能力等，并尽量提供具体的考核依据或事实描述]。

基于上述情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，公司决定自本通知书送达之日起，解除与您的劳动合同关系。

请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。同时，公司将按照相关法律法规及劳动合同约定，支付您应得的薪资及可能的补偿（如有）。

若您对本决定有异议，可在收到本通知书之日起[具体天数，如3日]内，向公司提出书面申诉或咨询相关法律途径。

特此通知。

[公司名称] [日期]

注意事项：

1. 明确录用条件：公司在招聘时，应明确录用条件，并将其以书面形式告知员工。这些条件可以包括学历、技能、工作经验、健康状况、道德品质等，以便在试用期内对员工进行客观、公正的评价。

2. 提供充分证据：公司在解除与员工的劳动合同时，必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件。这包括具体的考核标准、考核结果、员工表现记录等。

3. 遵守法律程序：公司在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的程序要求，如提前通知、支付经济补偿（如有）等。

4. 保留相关证据：员工在收到解除劳动合同通知书后，应保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与公司人力资源部门或专业律师联系。