辞退试用期不合格员工的书面通知需包含以下核心要素，以确保合法合规并降低法律风险：

1. 明确通知性质与依据
   标题应直接体现“解除劳动合同通知书”字样，正文首段需写明解除依据为《劳动合同法》第39条第1项（试用期不符合录用条件），并注明双方签订的劳动合同期限、试用期起止时间。例如：“根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定及双方签订的《劳动合同》约定，现因您在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定解除与您的劳动合同。”

2. 具体说明不符合情形
   需列举员工不符合录用条件的具体事实（如考核未达标、技能测试不合格、违反公司制度等），避免使用模糊表述。例如：“在2023年X月X日至X月X日的试用期考核中，您的销售业绩未达到岗位要求的80%（具体数据），且在X月X日的客户沟通中存在服务态度问题（附监控录像/客户投诉记录）。”

3. 告知解除时间与工资结算
   明确劳动合同解除的具体日期（建议为通知送达后3-7日，给员工办理交接留出时间），并说明工资支付至解除日、经济补偿（如有）的金额及支付方式。例如：“您的最后工作日为2023年X月X日，工资将结算至该日，并于X月X日前支付至您的工资账户。因本次解除系因您不符合录用条件，公司无需支付经济补偿。”

4. 要求办理离职手续
   列明需归还的公司财物（如电脑、门禁卡等）、需交接的工作内容及截止时间，并注明逾期未办理的后果。例如：“请您于2023年X月X日前完成工作交接，并归还公司配备的笔记本电脑（序列号：XXX）及门禁卡。逾期未归还的，公司将按市场价从您的工资中扣除相应费用。”

5. 保留送达证据
   通知需由员工本人签收（留存签收回执），或通过EMS邮寄至劳动合同约定的地址（备注文件名称），保留邮寄凭证。若员工拒签，可邀请工会代表或同事见证送达过程并签字确认。

示例模板（可根据实际情况调整）：

解除劳动合同通知书
致XXX（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定及双方签订的《劳动合同》约定，现因您在试用期内被证明不符合录用条件（具体表现：1. 2023年X月X日至X月X日试用期考核中，销售业绩未达岗位要求的80%；2. X月X日客户沟通中存在服务态度问题，详见附件《考核表》及《客户投诉记录》），公司决定解除与您的劳动合同。
您的最后工作日为2023年X月X日，工资将结算至该日，并于X月X日前支付至您的工资账户。请您于X月X日前完成工作交接，并归还公司配备的笔记本电脑（序列号：XXX）及门禁卡。逾期未归还的，公司将按市场价从您的工资中扣除相应费用。
如您对本决定有异议，可于收到本通知后3日内向公司人力资源部提出书面申诉。
特此通知。
XXX公司（盖章）
2023年X月X日

注意事项：

• 录用条件需在入职时通过书面文件（如《岗位职责说明书》《考核标准》）明确告知员工，并由其签字确认；
  
• 解除决定需在试用期内作出，逾期将视为自动转正；
  
• 若员工涉及竞业限制或保密义务，需在通知中同步说明相关条款的继续效力。
  

如有其他细节需要进一步确认，可直接向我咨询。