当用人单位需要在试用期辞退员工时，发送通知给员工是一个既重要又需要谨慎处理的环节。以下是一个清晰、详细且符合法律规定的通知发送流程及内容建议：

一、通知发送前的准备

1. 确认辞退原因：

   • 确保辞退原因符合《劳动法》第三十九条的规定，特别是在试用期间被证明不符合录用条件的情况下，用人单位必须提供有效的证明。
   • 证据应包括岗位工作职能及要求的描述，以及员工在试用期内的表现客观记录和评价。

2. 法律咨询：

   • 在发送通知前，建议用人单位咨询专业法律人士，确保辞退行为合法合规，避免潜在的法律风险。

二、通知内容要点

通知应包含以下关键信息：

1. 标题：

   • 明确为“试用期解除劳动合同通知”。

2. 员工信息：

   • 包括员工姓名、身份证号、部门、职位等基本信息。

3. 辞退原因：

   • 详细说明辞退的具体原因，如“在试用期间被证明不符合录用条件”，并附上相关证据或评估报告。

4. 解除劳动合同日期：

   • 根据《劳动法》规定，试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者，因此应明确解除劳动合同的具体日期。

5. 工资结算及补偿：

   • 说明工资结算方式、时间以及是否提供经济补偿（如适用）。

6. 工作交接：

   • 要求员工在解除劳动合同前完成工作交接，并提供必要的协助。

7. 联系方式：

   • 提供用人单位的联系人、联系电话及邮箱，以便员工在需要时咨询或反馈。

三、通知发送方式

1. 书面形式：

   • 通知应以书面形式发送，确保有明确的记录。可以通过邮寄、电子邮件或当面交付的方式发送给员工。

2. 签收确认：

   • 如果可能，要求员工在收到通知后签收确认，以证明通知已送达。

四、通知示例

试用期解除劳动合同通知

尊敬的[员工姓名]先生/女士：

您好！

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经公司评估，您在试用期间的表现未能达到本岗位的录用条件。具体表现为：[详细说明不符合录用条件的具体情况，并附上相关证据或评估报告]。

因此，公司决定自[解除劳动合同日期，需提前三日]起解除与您的劳动合同。请您在解除劳动合同前完成工作交接，并确保公司财产及资料的完整归还。

您的工资将结算至[工资结算截止日期]，并按照公司规定进行发放。如有经济补偿，将一并支付。

如您对本次解除劳动合同有任何疑问或需要进一步的协助，请随时联系[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，邮箱：[邮箱地址]。

感谢您在试用期间对公司的贡献，祝您未来一切顺利！

[公司名称] [日期]

通过遵循上述流程和内容要点，用人单位可以合法、合规且人性化地完成试用期辞退员工的通知发送工作。