在告知试用期员工被辞退这一问题上，关键在于遵循法律法规，并确保整个过程的公平、公正与透明。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞退依据与条件
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须基于明确的法律依据和条件。最主要的是要证明员工不符合录用条件，这可能包括不能胜任岗位工作任务、违反公司规章制度等行为。若无法提供充分证据，随意辞退将构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
二、告知时间与方式
员工不符合录用条件：
- 在此情况下，法律并未明确要求用人单位需提前告知。但为了减少法律风险和潜在争议，建议用人单位在发现员工不符合录用条件后，尽快以书面形式通知员工。
- 书面通知应明确指出不符合录用条件的具体情形，并提供相应的证据支持。这样做既体现了企业的诚信原则，也有助于员工理解辞退原因。
员工存在其他法定情形：
- 若辞退并非基于员工不符合录用条件，而是出于其他法定原因（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），则用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工1个月工资后解除劳动合同。
- 这一规定旨在保障员工的合法权益，给予其足够的时间进行离职准备和后续安排。
三、实践操作建议
遵循公平原则：
- 无论法律是否明确要求，用人单位在实际操作中都应遵循公平、公正的原则。尽可能提前与员工进行沟通，了解其想法和需求，以便员工有足够的时间做好离职准备和职业规划。
书面通知并详细说明：
- 无论是否需要提前通知，用人单位在辞退员工时都应以书面形式进行通知。通知中应详细列明辞退的理由、依据以及相关的法律法规条款。
- 这不仅有助于避免潜在的劳动纠纷，还能体现企业管理的规范性和专业性。
完善内部管理制度：
- 用人单位应建立健全的内部管理制度，明确录用条件和辞退标准。确保辞退行为的合法性和合理性，降低辞退风险。
- 同时，加强对员工的培训和管理，提高员工的工作能力和职业素养，也是减少辞退情况的有效途径。
四、员工权益保护
- 员工若认为用人单位的辞退行为违法或侵害了其合法权益，有权依法向劳动争议仲裁部门提出申诉。
- 用人单位应尊重员工的申诉权利，并积极配合相关部门进行调查和处理。
综上所述，告知试用期员工被辞退需要遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，用人单位应尽可能遵循公平、公正的原则进行操作，以维护企业和员工的合法权益。在具体操作时，建议根据辞退原因和情形来确定是否需要提前告知及提前多久告知，并以书面形式详细说明辞退理由和依据。