针对您提出的“试用期辞退，用给什么通知吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期内，如果用人单位决定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律并未明确规定必须采用何种具体形式的通知，但为了确保程序的合法性和避免后续纠纷，用人单位通常应当以书面形式向员工发出辞退通知。这样的通知可以明确辞退的原因、依据以及辞退的生效日期等关键信息。

具体来说，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当及时、明确地告知员工辞退的决定，并最好以书面形式进行，以便双方留存证据，减少不必要的争议。

此外，如果用人单位未提前通知或未以书面形式通知员工辞退决定，而直接辞退了员工，这可能会引发劳动争议。员工有权要求用人单位说明辞退的理由，并可能因此向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

总结来说，虽然法律未明确规定试用期辞退必须采用书面通知，但为了确保程序的合法性和减少纠纷，用人单位最好以书面形式向员工发出辞退通知，并明确辞退的原因、依据和生效日期。这样既能保护用人单位的合法权益，也能尊重员工的知情权，维护劳动关系的和谐稳定。