针对您提出的“试用期辞退给开什么离职通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在试用期被辞退的情况下，单位应当向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，这通常就是我们所说的离职通知或离职证明。这份证明是法定的，无论您是否已经转正，单位都有义务在解除或终止劳动合同时提供。

离职通知（离职证明）应包含的内容：

1. 劳动合同期限：明确您与单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除/终止原因：清晰说明您被辞退的具体原因，这有助于您了解离职的具体情况，并在必要时作为维权依据。
3. 工作年限：如果您在单位工作了一段时间，即使是在试用期内，也应注明您的工作年限。

单位出具离职通知的义务与责任：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果单位未按规定出具离职证明，根据该法第八十九条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

您的权益与维权途径：

• 如果单位拒绝出具离职证明，您有权向劳动行政部门反映情况，要求单位改正。
• 如果因单位未出具离职证明而给您造成了损害（如影响您下一份工作的入职等），您有权要求单位承担赔偿责任。
• 如果单位拒绝赔偿，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

关于工资结算：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，单位应在您离职时结清所有工资，而不是拖到下个月发薪日才发。

综上所述，试用期被辞退时，单位应向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明（离职通知），并结清所有工资。如果单位未履行这些义务，您有权通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。