您好，关于试用期离职通知的接收对象，这通常取决于您所在公司的具体流程和规定，但一般来说，试用期离职通知应该直接提交给您的直属上级或者公司的人力资源部门。
首先，我们来明确一下试用期离职的相关法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“通知”通常指的是书面通知，以确保有明确的记录和证据。
接下来，关于通知的接收对象：
直属上级：在很多公司，员工首先会将自己的离职意向告知直属上级。这是因为直属上级直接管理您的工作，了解您的工作内容和进度，能够更快速地评估您离职可能对公司造成的影响，并安排后续的工作交接。
人力资源部门：除了告知直属上级外，您还需要将离职通知提交给公司的人力资源部门。人力资源部门是负责处理员工入职、离职、调动等人事事务的部门，他们会根据您的离职通知来更新公司的人事记录，办理离职手续，如停缴社保、公积金，结算工资等。
在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行，建议您同时将离职通知提交给直属上级和人力资源部门。这样，一方面可以让直属上级及时了解您的情况并安排工作交接，另一方面也可以确保人力资源部门能够及时处理您的离职手续。
最后，我想提醒您的是，在提交离职通知时，请务必保持礼貌和尊重，明确表达自己的离职意愿和离职时间，并按照公司的要求办理离职手续。这样不仅可以维护您的职业形象，也有助于您与原公司保持良好的关系。