在试用期内，如果您打算辞职，通常需要将辞职申请提交给您的任免机关。具体来说，辞职流程一般遵循以下步骤：

1. 提出书面申请：

   • 您需要向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》（如果是公务员的话，非公务员岗位可能有所不同，但基本流程相似，即向直接上级或人力资源部门提出申请）。
   • 如果您担任的是县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级，还应当一并报告个人有关事项。

2. 组织人事部门审核：

   • 组织人事部门会对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。
   • 同时，他们会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒您严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。

3. 任免机关审批：

   • 任免机关会在接到您的辞职申请之日起一定时间内（通常是30日内，对领导成员辞去公职的申请则为90日内）予以审批。
   • 他们会作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意，会同时免去您所任的领导职务、职级。

4. 办理公务交接手续：

   • 如果您的辞职申请被批准，您需要在批准之日起一定时间内（如10个工作日内）完成办理公务交接手续。

5. 档案与备案：

   • 同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等材料会被存入您的人事档案。
   • 同时，批复也会被送同级公务员主管部门（或相应的人力资源部门）备案。

针对您的情况，如果您不是公务员，但处于试用期并希望辞职，流程可能略有不同，但基本原则相似。您应该首先向您的直接上级或人力资源部门提出书面辞职申请，并遵循公司或组织的内部流程进行审批和交接。

重要提示：

• 在提出辞职申请前，请确保您已经了解并遵守了公司或组织关于试用期辞职的相关规定。
• 如果您与公司或组织签订了劳动合同或相关协议，请仔细阅读其中的条款，特别是关于辞职、违约责任和保密义务等方面的内容。
• 在办理辞职手续时，请确保与接手您工作的人员进行充分的沟通和交接，以确保工作的连续性和稳定性。

希望这些信息能够帮助您清晰地了解试用期辞职的流程和注意事项。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询您所在公司或组织的人力资源部门。