书面离职应发给公司人事部或者直接给负责人员，也可以通过快递的形式邮寄给公司的负责人员或者人事部。以下是具体分析：

一. 书面离职的接收对象

1. 公司人事部或直接负责人：辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。因此，书面离职首先应发给公司的人事部门或者直接负责人员，这是最常见的做法。
2. 快递邮寄：如果因某种原因无法直接递交，也可以通过快递的形式邮寄给公司的负责人员或者人事部。这样做同样具有法律效力，但务必确保邮寄地址和收件人的准确性。

二. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了劳动者辞职的提前通知义务，并指出书面形式是解除劳动合同的必要条件。因此，书面离职应发给能够代表用人单位接收并处理此类事务的部门或人员。

三. 注意事项

• 保留证据：无论是直接递交还是邮寄，劳动者都应保留递交书面离职申请的证据，以避免后续可能出现的纠纷。
• 提前通知：劳动者应确保提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的最低提前通知期限。

综上所述，书面离职应发给公司人事部或者直接给负责人员，也可以通过快递的形式邮寄。这样做既符合法律规定，也能确保劳动者的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。