结论前置：离职同意书（通常理解为辞职申请书或离职通知）的提交对象主要取决于您所在的工作环境类型，包括一般企业、事业单位或国家机关单位等。以下是根据不同工作环境的具体分析：

1. 一般企业或公司

   • 直接上级领导：首先，您应当向直接上级领导提交离职同意书或辞职申请书。这是为了及时沟通您的离职原因，并确保工作交接的顺利进行。直接上级领导通常对您的日常工作有直接的了解，因此他们能够更好地评估离职对团队的影响，并安排相应的交接工作。
   • 人力资源部门：在提交给直接上级领导后，您还需要将离职同意书的副本或正式离职申请表格提交给人力资源部门。人力资源部门负责办理后续的离职手续，如工资结算、社保公积金减员等。确保人力资源部门收到您的离职申请，是保障您离职权益的重要步骤。

2. 事业单位

   • 部门负责人：在事业单位中，您应首先向所在部门的负责人提交离职同意书。部门负责人会进行初步审核，并与您沟通离职事宜。
   • 单位人事管理部门或主管领导：经过部门负责人审核后，离职同意书需要提交给人事管理部门或主管领导进行进一步审批。这一步骤确保了离职流程的规范性和合规性。

3. 国家机关单位

   • 所在部门领导：在国家机关单位中，离职同意书首先应提交给所在部门的领导。部门领导会与您进行深入谈话，了解离职原因，并考虑辞职请求的合理性。
   • 组织人事部门和上级领导：部门领导审核后，离职同意书将流转至组织人事部门进行审批。对于重要岗位，可能还需要上报更高级别的领导进行审批。这一流程体现了国家机关单位对人员流动的严格管理。

法律建议与注意事项：

• 书面形式：无论您身处何种工作环境，都建议以书面形式提交离职同意书。书面形式能够确保您的离职意愿得到清晰、明确的表达，并避免后续可能出现的纠纷。
• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这是您的法定义务，也是保障公司正常运营和您离职权益的重要措施。
• 保留证据：在递交离职同意书时，务必留下证据如签收记录、邮件回执等。这些证据将在出现纠纷时起到关键作用，证明您已履行了通知义务。
• 明确内容：离职同意书中应写明辞职原因、最后工作日、工作交接等事项。这有助于公司及时处理相关手续，并确保您离职后的权益得到保障。
• 工作交接：在离职前，您应按公司规定办理好工作交接。这不仅是您的职业操守体现，也是确保公司工作连续性和完整性的重要环节。

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