离职通知书应当交给具有人事管理权限的部门或人员，通常为公司的人力资源部门或直接上级，以确保离职流程的合法性和有效性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职通知书的接收对象
人力资源部门：
- 在大多数公司中，人力资源部门是负责处理员工离职事宜的主要部门。他们负责接收离职通知书，并启动离职流程，包括办理离职手续、结算工资、转移社保等。
- 将离职通知书交给人力资源部门，可以确保离职流程的规范性和合法性，避免后续可能出现的纠纷。
直接上级：
- 在某些情况下，员工可能选择将离职通知书交给自己的直接上级。直接上级通常对员工的工作表现和离职原因有更直接的了解，他们可以在离职过程中提供必要的协助和沟通。
- 然而，直接上级可能不是离职流程的最终决策者或执行者，因此，在交给直接上级的同时，最好也抄送一份给人力资源部门，以确保离职流程的顺利进行。
二、离职通知书的交付方式
书面形式：
- 离职通知书应当以书面形式交付，以确保其法律效力和可追溯性。书面形式可以包括纸质文档或电子邮件等电子形式，但最好选择能够留下书面记录的方式。
- 在交付时，建议要求接收方签字确认收到离职通知书，并注明收到日期，以作为后续可能的法律证据。
交付时间：
- 离职通知书的交付时间应当符合公司规定或劳动合同中的约定。通常，员工需要提前一定时间（如30天）通知公司其离职意向，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
- 如果员工未按照规定时间交付离职通知书，可能会面临违约责任或影响离职流程的顺利进行。
三、离职通知书的法律后果
合法离职：
- 如果员工按照公司规定或劳动合同中的约定，将离职通知书交付给具有人事管理权限的部门或人员，并完成了离职手续，那么员工的离职行为将是合法的，公司应当按照约定支付工资、结算经济补偿等。
违法离职：
- 如果员工未按照规定交付离职通知书或未完成离职手续就擅自离职，那么员工的离职行为可能是违法的。公司有权要求员工承担违约责任，并可能影响员工的职业声誉和未来就业。
四、建议与注意事项
了解公司规定：
- 在交付离职通知书前，建议员工先了解公司的相关规定和流程，以确保自己的离职行为符合公司要求。
保留证据：
- 员工应当保留好离职通知书的副本和交付凭证（如签字确认的收据或电子邮件发送记录），以作为后续可能的法律证据。
沟通协商：
- 在离职过程中，员工应当与公司保持沟通协商，就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，以避免后续纠纷。
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