辞职信的提交对象主要取决于您所在的组织类型和内部规定。以下是根据不同情况给出的详细建议：

一、公务员或政府机构员工

如果您是公务员或政府机构员工，根据公务员辞去公职的相关规定，您应当向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这里的任免机关通常指的是您所在单位的人事管理部门或上级主管部门，具体负责审批您的辞职申请。

二、企业员工（非公务员）

对于企业员工而言，辞职信的提交对象通常遵循以下步骤：

1. 直接上级：

   • 首先，您应当将辞职信提交给您的直接上级或部门经理。这是为了让他们了解您的离职意向，并开始安排工作交接和人员调整。

2. 人力资源部门：

   • 在提交给直接上级后，您通常还需要将辞职信或辞职/离职申请表提交给公司的人力资源部门。人力资源部门负责处理员工的入职、离职、调动等人事事务，他们会根据您的辞职申请启动相应的离职流程。

3. 更高层级管理者（如需）：

   • 在某些情况下，特别是对于高级管理人员或关键岗位员工，辞职信可能需要提交给更高层级的管理者，如总经理或董事会进行审批。

三、通用建议

• 提前通知：无论您身处何种组织，都建议提前通知您的上级和人力资源部门，以便他们有足够的时间进行人员调整和工作交接。
• 明确辞职日期和原因：在辞职信中，明确说明您的辞职日期和原因，这有助于双方更好地安排后续工作。
• 表达感激之情：在辞职信中表达对公司的感激之情，这有助于维护良好的职业关系。
• 遵循公司规定：不同公司可能有不同的离职流程和规定，请务必遵循您所在公司的具体要求。

四、注意事项

• 保持专业态度：在离职期间，继续保持专业和积极的工作态度，完成交接并尽量减少对团队的影响。
• 妥善保管离职证明：离职证明是办理失业登记、领取失业金等后续事务的重要文件，务必妥善保管。

综上所述，辞职信的提交对象主要取决于您所在的组织类型和内部规定。对于公务员或政府机构员工，应提交给任免机关；对于企业员工，则通常提交给直接上级和人力资源部门。在提交辞职信时，请务必遵循公司的具体规定和流程。